? ? ? ?公司通過不斷堅持“拿來主義+吸收+創造”的人才管理方式，公司將更多機會給予內部員工，既為員工提供更好的成長、發展機會，也招聘即用型人員，作為崗位工作的教練。在職業發展規劃發面，公司采用不拘一格的用人機制以及設立通暢縱向、橫向拓展的晉升通道，主要根據員工的特質、能力等方面為員工設立職業發展規劃，可以不受原工作崗位、經驗的局限，只要具備足夠相關的能力和知識，經過崗位評估，公司可以給予轉換崗位與職業發展重新規劃的機會。
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